第278章 海外劳务保障
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当江临舟正在燕京访友时，央编办小会议室。
与上次和国资委商议央国企职工权益保障局相比，会者增加到了五人，但空气里弥漫着比上次更复杂的张力。
除了周秉义、吴思远，新任参与者同样是大佬级人物，
李维民，人力资源和社会保障部副部长，分管劳动关系。
郑国明，外交部副部长，分管领事保护与涉外安全事务。
还有一位特殊列席者，陈卫东，国家安全部涉外安全局副局长。
周秉义开场，语调一如既往地沉稳？
“央国企职工权益保障局，在七省试点运行平稳，证明了‘央地协同、权责适配’的思路是正确的。
今天这个扩大会议，是想探讨将这一成功经验，延伸到另一个亟待加强的领域——海外劳务保障。”
李维民眼睛一亮，身体前倾。人社部在这块，同样是有责无权久矣。
周秉义，分析继续道。
“目前，我国海外务工人员已超千万。
他们面临的欠薪、工伤、人身安全等问题日益突出，而现有领事保护力量侧重于应急突发，常态化的权益保障机制薄弱。
我们提议，参照国内模式，由人社部牵头，外交部深度参与，设立‘海外劳务权益保障中心’。”
周秉义的提议，得到了李维民附和，立刻接话道。
“我完全赞同周部长的战略眼光！
我们的务工人员在海外是‘孤军奋战’，遇到问题常常求助无门。
成立专门机构，统筹协调国内国外资源，建立从劳动合同认证、薪资支付监控到纠纷调解、法律援助的全链条保障，势在必行。
这不仅是民生工程，更是国家‘软实力’的体现。”
郑国明轻轻放下茶杯，声音温和，带着外交官特有的审慎，提出问题。
“秉义部长，维民部长，保护海外公民权益，外交部和驻外使领馆责无旁贷，也一直在全力做。
不过，成立专门‘中心’，涉及几个深层问题。
首先是，管辖权与外交惯例。
在他国领土上开展有组织的劳务权益保障活动，本质上是一种特殊的公权力延伸，极易被误解为‘治外法权’或干涉内政。
敏感度极高，需与驻在国政府达成高度默契，这非一朝一夕之功。
其次，与现有体系的融合。
驻外使领馆的领事保护工作，是高度集成、反应迅速的‘战时机制’。
插入一个常态化的‘保障中心’，如何避免职能重叠、资源内耗，
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第278章 海外劳务保障
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